SYNETHIK® · BWL 5.0
Reife wird steuerbar
Kapitalprobleme sind selten reine Finanzprobleme. Fluktuation, unklare Führung und gewachsene Strukturen zeigen sich in der Bilanz oft erst spät. SYNETHIK® macht Personal-, Organisations- und Kapitalreife gemeinsam sichtbar.
Die Reifeformel
Personalreife® (Führung, Kultur, Personalentwicklung, Kundenpflege) und Organisationsreife® (Strategie, Struktur, Prozesse, Beschaffung, Innovation) schaffen Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit.
Daraus entsteht der Core Cashflow®, die mehrjährig belastbare Cashflow-Basis, und damit das Kapitalreife-Potential®: Was kann das Unternehmen dauerhaft finanzieren?
Kapitalreife®: sechs Dimensionen
Ertrags- und Cashflow-Reife
Wie nachhaltig entsteht freier Cashflow?
Finanzierungsreife
Welche Kapitaldienste sind tragbar?
Innenfinanzierungsreife
Welches Kapital lässt sich intern freisetzen?
Risiko- und Versicherungsreife
Sind kapitalgefährdende Risiken beherrscht?
Compensation-&-Benefits-Reife
Wie effizient wirkt der Arbeitgeberaufwand?
Governance- und Zukunftsreife
Wie planbar und steuerbar ist das Unternehmen?
Ein anerkanntes Diagnoseinstrument
Für Personal- und Organisationsreife nutzt SYNETHIK® den Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ der Offensive Mittelstand (in Verbindung mit INQA, unterstützt u. a. durch das BMAS).
- 11 Handlungsfelder, Ampel-Bewertung grün, gelb, rot
- Selbstbewertung in rund 60 bis 90 Minuten
- Ergebnis: priorisierter Top-10-Maßnahmenplan
- Am Anfang und am Ende des Programms: Fortschritt wird sichtbar
SYNETHIK® ist Anwender dieses öffentlich verfügbaren Instruments, nicht dessen Herausgeber.
Das UBQ-Programm: zwölf Monate, drei Phasen
MONAT 1–4
1 · Diagnose
Unternehmenscheck mit allen 11 Handlungsfeldern, erste Kapitalreife-Kennzahlen, gemeinsames Zielbild. Ergebnis: Ampel-Status, Zielbild, Auftrag.
MONAT 5–8
2 · Entwicklung
Umsetzung der Top-10-Maßnahmen, vertiefende Audits zu Personal-, Organisations- und Kapitalreife. Ergebnis: Maßnahmenplan in Umsetzung.
MONAT 9–12
3 · Verankerung
Zweiter Unternehmenscheck, Kapitalreife Score® und Stress-Test, Planung des Folgejahres. Ergebnis: Cockpit 5.0, 90-Tage-Plan.
Gemeinsame Skala von 0 bis 100: kritisch (0–39) · fragil (40–54) · solide (55–69) · reif (70–84) · exzellent (85–100). Ergänzt durch Stress-Tests: Ausfall einer Schlüsselperson, Fachkräftemangel, Konjunktur- und Zinsschock.
Förderbrücke, sauber getrennt
Über einen autorisierten INQA-Coach kann das eigenständige INQA-Coaching Teile der Personal- und Organisationsbausteine mitfinanzieren (bis zu 12 Beratungstage, vielfach mit bis zu 80 % Förderquote beschrieben). Fördersatz und Zulassung prüfen wir vor jedem Angebot aktuell.
NÄCHSTER SCHRITT
Lassen Sie uns Ihre Reifegrade sichtbar machen.
Kurzes, unverbindliches Erstgespräch, danach Standortbestimmung mit Unternehmenscheck und ersten Kapitalreife-Kennzahlen.
vorstand@wir-eg.com · 0174 5335805 · Boxdorfer Hauptstr. 63, 90427 Nürnberg
Scores dienen der Unternehmenssteuerung, nicht der Personalbeurteilung oder einer Kreditentscheidung. Der Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ ist ein Instrument der Offensive Mittelstand, keine SYNETHIK-Zertifizierung.